JOBBLINK.AI AS
Organization number 932788985 · Aksjeselskap
Programmatic access to company data (JSON)
Facts
- organisasjonsnummer:
- 932788985
- navn:
- JOBBLINK.AI AS
- organisasjonsform:
- kode:
- AS
- beskrivelse:
- Aksjeselskap
- naeringskode1:
- kode:
- 62.100
- beskrivelse:
- Dataprogrammeringstjenester
- antallAnsatte:
- not reported by source
- hjemmeside:
- not reported by source
- epostadresse:
- not reported by source
- telefon:
- not reported by source
- forretningsadresse:
- adresse:
- c/o Ingrid Haug, Kirkegrenda 4
- poststed:
- RYGGE
- postnummer:
- 1580
- kommune:
- MOSS
- stiftelsesdato:
- 2024-01-03
- registreringsdatoenhetsregisteret:
- 2024-01-08
- aktivitet:
- Programmering.
- vedtektsfestetFormaal:
- Å utvikle teknologiske tjenester som en service (SaaS).
Board and other roles
Regnskapsfører
- Regnskapsfører: A TIL Å REGNSKAP AS
Styre
- Styremedlem: Thomas Hoff
- Styrets leder: Ingrid Haug
Owners
No ownership data found.
Company holdings
No holdings found.
Grants and support
Innovasjon Norge (0)
No registered grants.
EU-tildelinger (0)
No registered grants.
Forskningsrådet (0)
No registered grants.
SkatteFUNN (2)
2 results
- id:
- 70682
- innsendt_dato:
- 2024-08-06
- prosjektnummer:
- 699
- bedriftsnavn:
- JOBBLINK.AI AS
- prosjekttittel:
- Prototype for evidensbasert karrierestøtte for arbeidssøkere og studenter
- organisasjonsnummer:
- 932788985
- fylke:
- Østfold
- kommunenavn:
- Moss
- poststed:
- not reported by source
- soknad_godkjent:
- not reported by source
- soknad_avslatt:
- not reported by source
- vedtaksdato:
- na
- prosjekt_fra_ar:
- 2024
- prosjekt_til_ar:
- 2026
- sammendrag:
- Bakgrunn: Det er vanskelig å vite "hva man passer til", og det er et behov for et brukervennlig system som kan hjelpe kandidater med karriere- og yrkesvalg, både i starten av en karriere og i løpet av et yrkesliv. Hovedmål: Å lage en prototype av en karrereveiledningsmodul som inneholder en algoritme/prediktiv modell som rangerer yrkesvalg basert på sammenheng mellom personlighet, interesser og sannsynlighet for høy livskvalitet og helse som en funksjon av yrkesvalg. FOU-utfordringer: Å identifisere den omforente evidensen for sammenhengen mellom personlige disposisjoner for arbeid og livskvalitet som en funksjon av yrkesvalg, å utvikle nye tester med forbedret kriterievaliditet, å samle inn data og validere testene og til slutt eksperimentelt utvikle en forståelig og brukervennlig rapportløsning. Metoder: Systematic review og meta-analyse, latent semantic analysis, meta-analytic structural equation modeling, eksperimentell brukersentrert design.
- id:
- 70354
- innsendt_dato:
- 2024-05-14
- prosjektnummer:
- 353946
- bedriftsnavn:
- JOBBLINK.AI AS
- prosjekttittel:
- Utvikling av forskningsbaserte kartlegginger av individers forutsetninger for arbeid
- organisasjonsnummer:
- 932788985
- fylke:
- Østfold
- kommunenavn:
- Moss
- poststed:
- RYGGE
- soknad_godkjent:
- NEI
- soknad_avslatt:
- JA
- vedtaksdato:
- 2024-06-26
- prosjekt_fra_ar:
- 2024
- prosjekt_til_ar:
- 2026
- sammendrag:
- Det overordnede problemet vi ønsker å løse er mangelen på innsikt og verktøy for effektiv karriere- og kompetanseveiledning for individer og organisasjoner. For enkeltindivider kan mangel på korrekt innsikt i egne styrker og kompetanser føre til usikkerhet og vanskeligheter rundt informerte valg om utdanning og karriere. Råd om karrierevalg (rådgivning/veiledere på nett) baseres ofte på individets interesser, til tross for at forskning viser at dette har liten betydning for suksess i arbeidslivet (Schmidt et al. metastudier). Derimot er det en tydelig sammenheng mellom individets psykometriske egenskaper og yrkesmessig suksess. Problemet forverres ytterligere i en tid der AI påvirker jobbsøkerprosessen på flere måter Vår løsning på problemet er å utvikle forskningsbaserte, psykometriske algoritmer designet for å gi presise anbefalinger om hva en enkelt person passer til basert på individets unike personlighetsprofil. Profilen vil danne grunnlaget for hvilke kompetanser individet har høyere sannsynlighet for å ha, samt hvilke ferdigheter, holdninger og interesser som ligger naturlig for personen. For at denne informasjonen skal gi nytteverdi må den være evidensbasert og valid, og dermed være nyttig for flere bruksområder. For jobbsøkere: For jobbsøkere tilbyr vår løsning en personlig tilpasset veiledning som hjelper dem å navigere i karrierevalg med større klarhet. Ved å benytte våre psykometriske algoritmer, kan jobbsøkere få en omfattende oversikt over deres kompetanseprofil, inkludert detaljerte innsikter i deres styrker og svakheter, samt en veiledning på hvordan disse egenskapene kan møte markedets behov. Vi ønsker å utvikle et verktøy som gir en fullskala oversikt over individets forutsetninger, med klare (men ikke normative) forslag til hvilke karrieremessige steg kandidaten kan eller bør ta, inkludert en oversikt over styrker, svakheter, trusler og potensielle overslag kandidaten kan ha, og hvordan disse kan håndteres og utvikles over tid.
Subunits
- JOBBLINK.AI AS (833007122)
Open positions
- count:
- 0
- stillinger:
No results.
Related lookups
- Doffin notices where JOBBLINK.AI AS is the buyer
- Search broadly for JOBBLINK.AI AS in Doffin
- Open positions related to JOBBLINK.AI AS
- Latest financial statement
- Patents and trademarks
- Official entity information from the Brønnøysund Register Centre
- Official roles from the Brønnøysund Register Centre
- Corporate group structure from the Brønnøysund Register Centre