PANTEON AS

Organization number 914000076 · Aksjeselskap

Programmatic access to company data (JSON)

Source: Firmafakta. Data read and page generated 2026-09-10T21:32:48Z. HTML cache: no-store (TTL 0 seconds). Default TTL for Firmafakta JSON/API responses: 60 seconds.

Facts

Source: Firmafakta, with business data from public registers.

organisasjonsnummer:
914000076
navn:
PANTEON AS
organisasjonsform:
kode:
AS
beskrivelse:
Aksjeselskap
naeringskode1:
kode:
62.100
beskrivelse:
Dataprogrammeringstjenester
antallAnsatte:
not reported by source
hjemmeside:
panteon.no
epostadresse:
post@panteon.no
telefon:
not reported by source
forretningsadresse:
adresse:
Sagmyra 23
poststed:
KRISTIANSAND S
postnummer:
4624
kommune:
KRISTIANSAND
stiftelsesdato:
2014-07-01
registreringsdatoenhetsregisteret:
2014-08-13
aktivitet:
Programmeringstjenester. Utvikle, drifte og gi support på, kundespesifikk programvare, med alt som står i forbindelse.
vedtektsfestetFormaal:
Utvikle, drifte og gi support på, kundespesifikk programvare, med alt som står i forbindelse.

View the address in Geonorge

Board and other roles

Source: Firmafakta. Also see the separate Brønnøysund lookup under related lookups.

Daglig leder

Regnskapsfører

Revisor

Styre

Owners

Source: Firmafakta shareholder dataset.

  1. PETER HAMRE AS – 70.0 % (700 shares, share class: Ordinære aksjer)
  2. JOACHIM NYGAARD AS – 30.0 % (300 shares, share class: Ordinære aksjer)

Fetch a longer owner list

Company holdings

No holdings found.

Grants and support

Sources provided through Firmafakta: Innovation Norway, the EU, the Research Council of Norway and SkatteFUNN.

Innovasjon Norge (0)

No registered grants.

EU-tildelinger (0)

No registered grants.

Forskningsrådet (0)

No registered grants.

SkatteFUNN (1)

1 results

  1. id:
    70548
    innsendt_dato:
    2024-06-27
    prosjektnummer:
    354545
    bedriftsnavn:
    PANTEON AS
    prosjekttittel:
    Utvikling av standardisert prosjektmetode
    organisasjonsnummer:
    914000076
    fylke:
    Agder
    kommunenavn:
    Kristiansand
    poststed:
    KRISTIANSAND S
    soknad_godkjent:
    NEI
    soknad_avslatt:
    JA
    vedtaksdato:
    2024-08-19
    prosjekt_fra_ar:
    2024
    prosjekt_til_ar:
    2025
    sammendrag:
    Vi er et lite selskap som har oppnådd stor suksess gjennom mange vellykkede prosjekter. Frem til nå har vi basert vårt arbeid på uformelle praksiser som har utviklet seg organisk over tid. Disse praksisene har vist seg å være svært effektive, og har fungert godt både for oss som selskap og for våre kunder. Nå som vi er inne i en vekstfase, ser vi behovet for mer struktur og bedre rutiner for å sikre kontroll og kvalitet etter hvert som vi vokser. Vi ønsker å analysere våre nåværende arbeidsmetoder for å utvikle en standardisert arbeidsmetodikk som kan brukes på tvers av alle prosjekter. Dette vil hjelpe oss med å opprettholde den høye standarden vi har hatt så langt, selv med flere ansatte og prosjekter. Vårt mål er å utvikle en metode som gir støtte gjennom hele prosjektets livssyklus – fra den innledende behovsanalysen til ferdigstillelse av produktet. Vi bruker allerede et egenutviklet prosjektverktøy, men vi ser potensialet for å videreutvikle det basert på den nye metoden vi planlegger å etablere. Med denne tilnærmingen ønsker vi å sikre at vi kan fortsette å levere kvalitetsprosjekter på en effektiv og konsistent måte, samtidig som vi tilpasser oss vår vekst og økende kompleksitet.

Subunits

Open positions

count:
0
stillinger:

No results.

Related lookups

How an AI agent should use this page

Ground rule: Navigate with HTML GET links to keep explanations and relationships. Use the page's JSON alternative only when concrete values must be extracted, compared or computed.

How to use the company page

  1. Use the organization number as the stable key.
  2. Distinguish between the company's own facts, roles, owners, holdings and grants.
  3. Follow person and company links to explore the graph; do not assume relations that are not explicitly registered.

Related services

Time: Ownership, roles and status can change. State the source and retrieval time with factual claims.