RECMAN AS
Organization number 911621541 · Aksjeselskap
Programmatic access to company data (JSON)
Facts
- organisasjonsnummer:
- 911621541
- navn:
- RECMAN AS
- organisasjonsform:
- kode:
- AS
- beskrivelse:
- Aksjeselskap
- naeringskode1:
- kode:
- 58.290
- beskrivelse:
- Utgivelse av annen programvare
- antallAnsatte:
- 11
- hjemmeside:
- www.recman.no
- epostadresse:
- support@recman.no
- telefon:
- 24 07 77 07
- forretningsadresse:
- adresse:
- Karenslyst allé 4
- poststed:
- OSLO
- postnummer:
- 0278
- kommune:
- OSLO
- stiftelsesdato:
- 2013-02-01
- registreringsdatoenhetsregisteret:
- 2013-03-02
- aktivitet:
- Utvikle og selge IT-systemet Recman og levere tjenester knyttet til, dette samt det som naturlig står i forbindelse med dette. Deltagelse i, andre virksomheter, kjøp og salg av verdipapirer.
- vedtektsfestetFormaal:
- Utvikle og selge IT-systemet Recman og levere tjenester knyttet til, dette samt det som naturlig står i forbindelse med dette.
Board and other roles
Daglig leder
- Daglig leder: Lars-Vegard Flo
Regnskapsfører
- Regnskapsfører: ECIT NORIAN AS
Revisor
- Revisor: REVISJONSSELSKAPET VARDER AS
Styre
- Styremedlem: Glenn Rune Lindmark
- Styrets leder: Lars-Vegard Flo
Owners
- DOTCOM AS – 60.0 % (6000 shares, share class: Ordinære aksjer)
- GLENN RUNE LINDMARK – 40.0 % (4000 shares, share class: Ordinære aksjer)
Company holdings
- JOBREG AS – 42.65 %
Grants and support
Innovasjon Norge (2)
2 results
- fylkesnavn:
- Oslo
- kommunenavn:
- Oslo
- org_nr:
- 911621541
- bedriftsnavn:
- RECMAN AS
- virkemiddelkategori:
- Ekstraordinære tiltak
- underkategori:
- Koronatiltak
- innvilget_belop:
- 2000000
- innvilget_dato:
- 08.06.21
- beslutningsenhet:
- IN Oslo Viken
- naringshovedgruppe:
- J - Utgivelse, kringkasting, innholdsproduksjon og distribusjonsvirksomhet
- naring:
- 58.290 Utgivelse av annen programvare
- type_finansiering:
- Tilskudd
- fylkesnavn:
- Oslo
- kommunenavn:
- Oslo
- org_nr:
- 911621541
- bedriftsnavn:
- RECMAN AS
- virkemiddelkategori:
- Risikolån og garantier
- underkategori:
- Landsdekkende risikolån
- innvilget_belop:
- 3700000
- innvilget_dato:
- 08.06.21
- beslutningsenhet:
- IN Oslo Viken
- naringshovedgruppe:
- J - Utgivelse, kringkasting, innholdsproduksjon og distribusjonsvirksomhet
- naring:
- 58.290 Utgivelse av annen programvare
- type_finansiering:
- Lån
EU-tildelinger (0)
No registered grants.
Forskningsrådet (0)
No registered grants.
SkatteFUNN (3)
3 results
- id:
- 67751
- innsendt_dato:
- 2023-06-23
- prosjektnummer:
- 347248
- bedriftsnavn:
- RECMAN AS
- prosjekttittel:
- Nye RecMan: Markedets mest avanserte plattform for rekrutterings- og bemanningsbransjen
- organisasjonsnummer:
- 911621541
- fylke:
- Oslo
- kommunenavn:
- Oslo
- poststed:
- OSLO
- soknad_godkjent:
- JA
- soknad_avslatt:
- NEI
- vedtaksdato:
- 2023-08-02
- prosjekt_fra_ar:
- 2023
- prosjekt_til_ar:
- 2024
- sammendrag:
- Målet er å utvikle markedets mest avanserte plattform for rekruttering og bemanningsoppdrag.
- id:
- 63948
- innsendt_dato:
- 2021-09-01
- prosjektnummer:
- 331381
- bedriftsnavn:
- RECMAN AS
- prosjekttittel:
- Fair Recruitment - Recman 2.0
- organisasjonsnummer:
- 911621541
- fylke:
- Oslo
- kommunenavn:
- Oslo
- poststed:
- OSLO
- soknad_godkjent:
- NEI
- soknad_avslatt:
- JA
- vedtaksdato:
- 2021-12-03
- prosjekt_fra_ar:
- 2021
- prosjekt_til_ar:
- 2023
- sammendrag:
- Despite the fact that society protects itself against discrimination through the legislation it is still present in recruitment. A field experiment conducted in Norway showed that a person with a surname originating from Pakistan got 25% fewer invitations to interviews compared to people with a surname originating from Norway (with identical competence). This is in line with research from other Western countries. Leaders tend to recruit candidates that are similar to themselves. (IMDI) For society, there are negative effects related to the fact that certain groups tend to struggle to get into work they are qualified for. Lower tax income and extra expenses on social benefits are among the negative effects. Even more important is the fact that equal opportunities are removed for many groups within society. Research shows that bias decisions and discrimination in recruitment processes limit diversity in the workplace and the growth potential of companies. The main objective of the RecMan innovation project is to enable recruiters to conduct qualitative better, more efficient, and fair recruitment processes. This will be done by developing a set of functionalities within the recruitment process that ensures unbiased decision making and, securing and protecting the identification of candidates.
- id:
- 33734
- innsendt_dato:
- 2014-08-29
- prosjektnummer:
- 242505
- bedriftsnavn:
- RECMAN AS
- prosjekttittel:
- Plattform for rekruttering på tvers av rekrutteringsinstanser
- organisasjonsnummer:
- 911621541
- fylke:
- Oslo
- kommunenavn:
- Oslo
- poststed:
- OSLO
- soknad_godkjent:
- NEI
- soknad_avslatt:
- JA
- vedtaksdato:
- 2014-11-26
- prosjekt_fra_ar:
- 2014
- prosjekt_til_ar:
- 2016
- sammendrag:
- not reported by source
Subunits
- RECMAN AS AVD OSLO (811646822)
- RECMAN AS AVD TRONDHEIM (928889548)
Open positions
- count:
- 0
- stillinger:
No results.
Related lookups
- Doffin notices where RECMAN AS is the buyer
- Search broadly for RECMAN AS in Doffin
- Open positions related to RECMAN AS
- Latest financial statement
- Patents and trademarks
- Official entity information from the Brønnøysund Register Centre
- Official roles from the Brønnøysund Register Centre
- Corporate group structure from the Brønnøysund Register Centre