FIDL AS
Organization number 825918302 · Aksjeselskap
Programmatic access to company data (JSON)
Facts
- organisasjonsnummer:
- 825918302
- navn:
- FIDL AS
- organisasjonsform:
- kode:
- AS
- beskrivelse:
- Aksjeselskap
- naeringskode1:
- kode:
- 62.100
- beskrivelse:
- Dataprogrammeringstjenester
- antallAnsatte:
- 8
- hjemmeside:
- not reported by source
- epostadresse:
- not reported by source
- telefon:
- not reported by source
- forretningsadresse:
- adresse:
- Nedre Slottsgate 10
- poststed:
- OSLO
- postnummer:
- 0157
- kommune:
- OSLO
- stiftelsesdato:
- 2020-10-01
- registreringsdatoenhetsregisteret:
- 2020-11-05
- aktivitet:
- Utvikling av digitale løsninger for utdanning og det som følger, naturlig til dette.
- vedtektsfestetFormaal:
- Utvikling av digitale løsninger for utdanning i Norge og Sverige.
Board and other roles
Daglig leder
- Daglig leder: Kjell Martin Nerstad
Regnskapsfører
- Regnskapsfører: AIDER AS
- Regnskapsfører: REGNSKAPSPARTNER1 AS
Revisor
- Revisor: BDO AS
Styre
- Styremedlem: Camilla Smith
- Styremedlem: Pierre Bjarne Magnus Mårtensson
- Styrets leder: Kenneth Jarl Andersen
Owners
- STRAWBERRY EQUITIES AS – 67.93 % (24479 shares, share class: Ordinære aksjer)
- CX ABOVE AS – 13.72 % (4943 shares, share class: Ordinære aksjer)
- VANUZI AS – 9.59 % (3455 shares, share class: Ordinære aksjer)
- NICHE HOLDING AS – 8.77 % (3159 shares, share class: Ordinære aksjer)
Company holdings
No holdings found.
Grants and support
Innovasjon Norge (0)
No registered grants.
EU-tildelinger (0)
No registered grants.
Forskningsrådet (0)
No registered grants.
SkatteFUNN (2)
2 results
- id:
- 65136
- innsendt_dato:
- 2022-08-15
- prosjektnummer:
- 339032
- bedriftsnavn:
- FIDL AS
- prosjekttittel:
- FIDL HUB
- organisasjonsnummer:
- 825918302
- fylke:
- Oslo
- kommunenavn:
- Oslo
- poststed:
- OSLO
- soknad_godkjent:
- JA
- soknad_avslatt:
- NEI
- vedtaksdato:
- 2022-09-12
- prosjekt_fra_ar:
- 2022
- prosjekt_til_ar:
- 2024
- sammendrag:
- FIDL AS ønsker å øke læringseffekten og gjennomføringsgraden av læring i organisasjoner - med mindre administrativ tid- og kostnadsbruk for organisasjonene.
- id:
- 61764
- innsendt_dato:
- 2021-04-19
- prosjektnummer:
- 328138
- bedriftsnavn:
- FIDL AS
- prosjekttittel:
- Bransjerettet læringsrevolusjon
- organisasjonsnummer:
- 825918302
- fylke:
- Oslo
- kommunenavn:
- Oslo
- poststed:
- OSLO
- soknad_godkjent:
- NEI
- soknad_avslatt:
- JA
- vedtaksdato:
- 2021-04-29
- prosjekt_fra_ar:
- 2021
- prosjekt_til_ar:
- 2022
- sammendrag:
- Vi er nå på vei ut av den medisinske krisen, men har kun sett starten på pandemien av arbeidsledighet. Norge AS må tilrettelegge for humankapitalen for å skape økonomisk vekst og verdier. Bedrifter som utnytter denne kapitalen har derfor et stort økonomisk fortrinn, og den aller beste metoden er å tilby kompetanseheving og opplæring til ansatte. Men dette gjelder ikke bare folk som skal ut i arbeidsmarkedet, det gjelder like mye for de som allerede er ansatt. I vår tid blir man aldri ferdig utlært. I fremtiden må du lære gjennom hele arbeidslivet for å holde følge. Det er en helt annen bransje nå, slik er det i alle bransjer. Tror du at du er ferdig utdannet, da er du ikke utdannet, du er ferdig. Bedrifter må tenke nytt, og sørge for at de ansatte har kunnskapen og ferdighetene som trengs for å gjøre jobben sin. Ikke-formell opplæring har til nå blitt gjennomført på samme måte som akademiske utdannelser. Det vil si at de som lykkes er de som tilfeldigvis er født med et talent for å lese og pugge.Hvor god man er til å pugge sier ingen ting om hvor god truckfører, renholder eller hotellresepsjonist du kan bli. At trening og utvikling i jobben er lagt opp på samme måte som akademiske utdannelser, gjør at lista for å omskolere eller etterutdanne seg ligger for høyt. Dette ønsker vi å gjøre noe med. Læring er altså ikke begrenset til formell utdannelse. Det er et hav av ikke-formell opplæring der ute som raskt kan ta folk ut av NAV-systemet, og gi dem et ærlig arbeid. Der skal LX Academy fungere som en katalysator. Det handler om etterutdanninger, livslang læring, yrker med behov for pålagte kurs - og de som av forskjellige grunner har en drøm om å lære seg nye ting. Mulighetene er nærmest uendelige. Vi skal tilby ansatte muligheter for trening og utvikling i jobben, og sammen med bedriftene arbeide aktivt for at de ansatte opplever tiltakene som relevante og tilstrekkelige.
Subunits
- FIDL AS (926051296)
Open positions
- count:
- 0
- stillinger:
No results.
Related lookups
- Doffin notices where FIDL AS is the buyer
- Search broadly for FIDL AS in Doffin
- Open positions related to FIDL AS
- Latest financial statement
- Patents and trademarks
- Official entity information from the Brønnøysund Register Centre
- Official roles from the Brønnøysund Register Centre
- Corporate group structure from the Brønnøysund Register Centre